Führung

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter führen, dann wollen Sie diese in Richtung eines Ziels führen. Sie wollen Ihre Mitarbeiter motivieren (bewegen), etwas für dieses Ziel zu tun. Intrinsische Motivation ist bekanntlich effektiver als Befehl und Gehorsam. Doch wie erzeugen Sie intrinsische Motivation?

Intrinsische Motivation entsteht, wenn Ihre Mitarbeiter sich gesehen fühlen. Im Sinne von wahr genommen (sic!). Nicht Verständnis im Sinne von „wir haben uns alle lieb“. Im Gegenteil: Wenn Sie Ihre Mitarbeiter wirklich sehen, verhalten Sie sich individuell und situativ passend. Das kann auch Härte bedeuten. Sehen bedeutet Respekt. Respekt kommt von respectare, genau hinsehen.

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter wirklich führen, motivieren, verstehen, sehen wollen, müssen Sie also genau hinsehen. Ihre Persönlichkeitsstruktur kennen.

Genau dazu dient Business Profiling: Business Profiling ist ein Tool, mit dem Sie die Persönlichkeitsstrukturen Ihrer Mitarbeiter feststellen können. Ohne Test. Durch den definierten Profiling-Prozess wird Ihre Einschätzung objektiviert, transparent und nachvollziehbar.

Sie trainieren Business Profiling am besten online (siehe Formate). Seminare, Workshops und Coaching auf Wunsch.